MAYO-JULIO 2012: CALENDARIO INTERNACIONAL CURSO RECLUTAMIENTO 2.0. “EL TALENTO ESTÁ EN LA RED”
CURSO RECLUTAMIENTO 2.o. MADRID: 9 FEBRERO 2012 obsequio “El talento está en la red”(para inscripciones anticipadas 15 días antes del inicio del curso-plazas limitadas-)
¿Quieres sacar provecho de las redes sociales y la web 2.0. en selección de talento 2.0?Más de 500 empresas ya han realizado este curso!
Organiza GLOBAL HUMAN CAPITAL GROUP: info@globalhumancapitalgroup.com
PROGRAMA DE CONTENIDOS:
1. Introducción a las redes sociales y a la atracción del talento.
2. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.
2.1. Qué es una Red Social. Historia y Evolución de las Redes Sociales.
2.2. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben:
2.2.1. Generalistas: Facebook, Tuenti, Orkut, etc.
2.2.2. Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
2.2.3. Verticales: Innocentive, Moterus, Ticket 2 Law, Discapnet, etc.
2.3.4. Otras: Twitter, Yammer, Blogs, Wikipedia, etc.
2.3. Red Social vs Red Profesional. Perfiles de usuarios.
2.4. El proceso de Selección a través de las Redes Sociales:
2.4.1. Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado.
3. Reclutamiento 2.0.
3.1. Planificación de la oferta y la demanda: Nuevas Profesiones 2.0.
3.2. CV o Perfil profesional: Marca personal 2.0.
3.3. Oferta de empleo y búsqueda directa. Errores más comunes.
4. Estrategia y Elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0. Aspectos legales.
4.1. Estrategia y Elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0.
4.2. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa: Proveedores de RRHH 2.0.
4.3. Protección de Datos personales en las redes sociales. Código de conducta en las empresas.
5. Casos de éxito en RRHH 2.0.
OBJETIVOS:
• ¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?
• ¿Es lo mismo una red social generalista que una red profesional o una red social vertical?
• Qué ventajas tienen las redes sociales respecto a los medios tradicionales de selección de talento?
• ¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?
